Все  факторы, что сегодня тормозят и не позволяют выйти на максимальные конечные результаты труда имеют свою конкретную принадлежность и относятся:  -- К действиям работников при выполнении работы. -- К      полученному продукту труда. --К деньгам, выступающим в роли зарплаты. 

 

  Начнем с того, что тормозит и касается самих  действий. Невозможно постоянно находиться за спиной каждого работника.  Не дано нам  также увидеть и то решение, которое принимается работником в отношении используемых действий. Все это способствует проявлению такого не устранимого на сегодня явления, как "двуликость действий", когда со стороны работников  наряду с полезными и продуктивными действиями  не исключено и допускается то, что  приводит к снижению конечных результатов, и с чем необходимо бороться и устранять.

 

 Там, где конечный результат труда и его продукт, свои проблемы. И прежде всего это разобщенность личных целей и интересов участников производственной деятельности. Известно, что главной целью любой трудовой деятельности всегда был и будет конечный результат труда и его продукт. Естественно, эту цель и задачу сегодня ставим и перед работниками. Но конечный результат с его продуктом, это личная цель и личный интерес собственника, работодателя, руководителя предприятия, организации (далее руководитель). Личный интерес и личная цель работника -- деньги.  Когда есть общее дело, а каждый из участников ( собственник и наемный работник) преследует свою собственную личную цель и интерес, то при такой разобщенности с возникающими  разногласиями, не соответствиями и другими последствиями  максимальный конечный результат ограничен и невозможен по определению.  

 

  Свою сдерживающую "лепту" вносят и сами деньги.  Они, как известно,  наряду с полезными свойствами обладают способностью провоцировать, в том числе и работников на неправедные действия.  Подобное негативное свойство денег на сегодня в процессе трудовой деятельносьти непреодолимо и под него достаточно приемов и способов, которые позволяют достигать работникам личный материальный интерес в необходимом для себя объеме, а предприятие (организация) с его руководителями при этом не дополучают возможного и необходимого для себя.  

 

  Двуликость в действиях, разобщенность личных интересов и негативные свойства денег являются базовыми и  непреодолимыми на сегодня  сдерживающими факторами. Именно эти сдерживающие факторы являются источниками, которые порождают через себя массу последствий и боремся мы сегодня не с источниками, а с массой их последствий. Естественно, подобная борьба требует излишних и не всегда оправданных усилий и затрат. 

 

   Все выше  перечисленное и имеющее отношение к сдерживающим факторам в отрезке рабочего времени занимают свою долю.  Это доля сама ничего не создает.  Она  отнимает время, задерживает появление нужного нам конечного результата труда, снижает его количество. Затраты на содержание работников и рабочих мест  в период такого "холостого выхлопа" не оправдывают себя и  дополнительно к затратам на устранение различных недостатков, накладываются на стоимость продукции. В итоге получаем запаздывающую продукцию, в меньшем количестве и с завышенной ценой.

 

 Естественно, бороться со всем, что сдерживает конечные результаты труда можно поразному.  Можно и дальше идти по пути устранения недостатков через наращивания усилий и затрат, что собственно и получается сегодня. Но можно и по другому. 

 

Сегодня, как отмечалось ранее, главной целью и задачей трудовой деятельности является получение продукта труда. Но именно с этой же целью связаны все непреодолимые факторы и их последствия. Согласитесь. Если все "зло" связано с самой  нынешней  целью, то почему не сменить эту цель и  поставить такую, которая не имеет всего того с чем необходимо бороться и устранять? 

 

Подобный вариант возможен, если  использовать такое известное объективное явление, как рост уровня  целей со свойственными для него  едиными, объединяющими целями повышенного уровня и  построенных на основе  эффективности.  Способность таких целей наращивать только полезные и продуктивные действия для своего достижения, возможность с их помощью устранять различные сдерживающие факторы, включая базовые со всеми их последствиями и затратами, позволят выйти на масксимальные конечные результаты труда при сокращении издержек.