Главная / Разное / Ожидаемые изменения

Ожидаемые изменения

Дополнительные пояснения на возможные вопросы и ожидаемые изменения  находятся на стадии подготовки. По мере их готовности они будут размещаться на страницах этого раздела.

                                               1. О росте уровня целей. 

  Само явление роста уровня  удобнее представить для себя как последовательное изменение  начальной цели. При этом на каждом очередном уровне сохраняется  сущность первоначальной цели, наращивается полезное, устраняется сдерживающее, что в итоге приводит к достижению максимальных конечных результатов. Чем выше будет уровень поставленной цели тем выше будет конечный результат. 

                                               2. Об условиях саморегуляции.

 Известно, что "бытие" (условия в которых находимся) определяют сознание и предопределяют действия. Например. Если нас бросить в воду и на кону такая главная цель, как жизнь, то сознание и действия будут только те, что не позволяют утонуть. Приведенный пример показывает, что возможны такие цели, которые способны  выводить сознание и  действия на режим саморегуляции и в нужном направлении. Рассматриваемое нами явление роста уровня с его едиными, объединяющими целями повышенного уровня, это как раз то, что позволяют создавать необходимое нам "бытие" и направлять сознание и действия в нужном  направлении . 

       Мы поставили в качестве единой, объединяющей цели повышенного уровня -- "обеспечить эффективность и ее рост при выполнении работы".  Это не исключило получение нужного нам  продукта труда, вывело на использование увеличенного количества полезных действий, самоустранило сдерживающие факторы  и в итоге создало   условия для достижения максимальных конечных результатов труда.  А чтобы все это заработало с возможностью режима саморегуляции, мы вывели работника на новую цель и  на нужное "бытие" ранее приведенным способом оценки и оплаты труда. 

                                                3. О единстве и полном слиянии целей, средств и интересов. 

Что это такое, что дает и к чему может привести удобнее увидеть через басню Крылова  о раке, лебеде и щуке. Там три друга обнаружили бесхозный воз и решили его забрать.Цель забрать воз. Личные интересы каждого участника  в отдельности и всего коллектива совпадают с целью. Цель и интересы слиты воедино. Остается недостающее звено.  Средства (действия), которые должны обеспечить достижение поставленной цели и удовлетворение личных интересов участников. И вот здесь произошел сбой. Вместо того чтобы сообща направить совместные усилия в одном направлении, каждый решил добиться цели по своему. Потащили в разные стороны. Воз остался на месте и благие намерения оказались лишь обычными хотелками. Нарушение требований "единства и полного слияния" могли произойти также по линии самой цели и интересов к ней. Причем независимо от того в каком из трех составляющих произойдет сбой поставленная цель достигнута не будет. Такова особенность закономерности  которую необходимо учитывать.

 

Смотрим, что имеем сегодня в этом плане при нынешней цели --  получить необходимый продукт труда.  Личные интересы  участников расходятся. Единая цель,  способная объединить  личные интересы отсутствует   Продукт труда, как цель, допускает использование сдерживающих факторов, что не обеспечивает необходимого слияния цели со средствами своего достижения. Налицо  сбой по всем трем составляющим триады.  Какие-то результаты  не исключены,  но максимум здесь априоре исключен. 

 

Переходим к цели повывшенного уровня. Эффективность, как цель повышеннного уровня отвечает всем требованиям закономерности. Эффективность и ее рост могут достигаться  через использование только полезных средств ( действий) , что обеспечивает полное и продуктивное слияние цели со своими средствами.  В эффективности,  одновременно  заинтересованы все участники, так  как она и ее рост устраняют разобщенность  и обеспечивают их личные интересы. Приследуя сообща единую цель, слитую с полезными средствами, участники одновременно оказываются заинтересованными и в самих полезных средствах. Достигаемое с помощью цели повышенного уровня требование  "единства и полного слияния" создает условия для достижения максимально возможных результатов  при  сокращении издержек. Что собственно и предлагается сайтом.

           О взаимосвязи роста уровня целей, "единства с  полным сляниянием" и саморегуляции.

 ----- Ранее отмечалось, что цели повышенного уровня самого явления связаны с ключевыми словами. Например. Когда мы говорим "усилить", то по существу мы ставим  кому-то определенную цель и задачу. При этом усилить можно только через то полезное и необходимое, которое способно привести к усилению.  Т.е. цели повышенного уровня  всегда едины и слиты со средствами своего достижения.

 

----- Что касается закономерности "О единстве и полном слиянии целей, средств и интересов". Оно как и ""рост уровня" способно вывести на максимальные результаты. Но чтобы это произошло и не привело к сбою, необходимо, как одно из условий, единство и полное слияние цели со своими средствами достижения. Т.е. тоже, что и у закономерности роста уровня целей.

 

----- О системе саморегуляци и самодействия. В примере с тонущим отмечалось, что возможны цели, которые способны самостоятельно направлять сознание и действия в нужном направлении. К таким целям  относятся цели повышенного уровня. 

 

Рассмотренная очередная триада и где главная роль отводится целям повышенного уровня,  это пока всего лишь условия  для создания необходимого "бытия" и достижения  максимальных результатов. 

Чтобы подобная система саморегуляции и  максимума заработала, необходим специальный механизм ее запуска. Этот механизм состоящий из двух необходимых действий рассматривался ранее. Без этого варианта система не заработает.

       С завершением обзора очередной триады, как базисиса к максимуму и со своим механизмом запуска перейдем к рассмотрению состояний и конкретных полезных изменений связанных с выше отмеченным.

      4. Гарантии точности и надежности показателя эффективности в вопросах оценки и оплаты труда.

Как "работает" механизм оценки и оплаты труда, и к каким последствиям он приводит, видно на примере с нормой в 1 час. При  этом  неизбежен вопрос. А  на сколько можно довериться показателю эффективности  с его механизмом в таких делах, как оценка действий работника и   оплата за эти действия? Все ли здесь надежно? 

      Когда мы решаем простую арифметическую дробь, то мы получаем не только десятичную дробь. Полученное  число одновременно является обсолютно точной величиной соотношения числителя и знаменателя.

       Когда мы делим норму на факт, то это таже дробь,  где теперь с той же  математической точностью мы получаем  величину и показатель того как выполнена работа относительно  установленной нормы ( договоренности и т.п). При этом необходимо иметь в виду следующее. В зависимости от числа  в числителе дроби и в знаменателе, результат от деления может быть разным. Равен, больше или меньше единицы. Если равен единице, то это говорит о том, что работник уложился в норму без каких-либо отклонений. Если меньше единицы - допускал то, что снижает результат. Больше единицы - приложил усилий сверх положенной нормы.   

         Конечно , нельзя сказать какие именно сдерживающие факторы допустил работник при показателе (-1). Но то, что это было,  это факт. При этом в зависимости от проступка и его значимости  сам факт и минусовое число будет разным, но  всегда точным.

        Поскольку  норме и трудоемкости работы соответствует своя цена, то показатель эффективности достигнутый при выполнении нормы (работы) с той же математической точностью покажет то, что заработал  работник  В общем, беспокоиться за точность и надежность механизма  по оценке действий и оплаты труда, как и за рост  конечных результатов труда  -- не стоит.

                                   5. О выходе на цели повышенного уровня.

Для того чтобы выйти на единые, объединяющие цели повышеннго уровня с их полезными преобразованиями и запустить их в работу нужно выполнить ряд условий:

--- Сам выход на цели повышенного уровня обеспечивается через использование таких ключевых слов как: (повысить, обеспечить, улучшить, снизить и т.п.) увязанных с порученной и выполняемой работой.  Для того чтобы что-то  повысить, обеспечить и т.п. , необходимо допускать только те действия, которые способны привести к этому. Все остальное  для достижения целей повышенного уровня становится нецелесообразным и непригодным к использованию. Через цели повышенного уровня с их ключевыми словами мы закладываем базу и условия для применения того, что выводит к повышенным конечным результатам труда, и автоматически избавляет от необходимости  борьбы с тем, что исключает сам повышенный уровень цели.

--- С выходом на цель  необходимо установить, как достигнуто это "улучшение", "обеспечение" и т.п. По скольку цель нового уровня и ключевые слова увязаны с самой работой, то результат "улучшения" и "обеспечения" покажет соотношение того, что должен выполнить работник к факту выполненной работы. Здесь мы также увидим  и те действия которые допускал работник при выполнение работы. Показатель эффективности  равный единице, больше и меньше покажет, допускал работник только полезные действия  или применял то, что снижает конечные результаты труда.  Соответственно эти его действия автоматичестки скажутся на его зарплате. 

   Важный момент. Для того чтобы цель повышенного уровня заработала  и дала свой полезный результат, то что должен  выполнить работник и тот результат, который получен по факту в обязательном порядке должны быть выражены числовыми значениями.   Числовые  значения  можно подобрать для любого вида работ. Например.  Если работа связана с использованим воды. то цель "Снизить расход потребляемой воды". Счетчик даст и норму и факт. Для того же аппаратчика химпроизводства который должен обеспечить соблюдение техрежимов и требований техинструкций все это тоже можно вывести на числовые значения. Где-то выходить на числовые значения проще, где-то сложнее. В любом случае голову включать придется.

----  Решив вопросы с выбором цели повышенного уровня, величиной ее достижения и  для того чтобы  подготовленная база вывела на максимальные результаты, ко всему этому мы должны подключить личный интерес работника.  Т.е. поставить личный интерес (его зарплату ) в полную зависимость от величины достигнутого показателя, ранее рассмотренным способом. 

                                              6. Об изменениях для работников.

..............