Главная / Разное / Ожидаемые изменения

Ожидаемые изменения

Дополнительные пояснения на возможные вопросы и ожидаемые изменения  на стадии подготовки. По мере их готовности они будут размещаться на страницах этого раздела.

                                               1. О росте уровня целей. 

  Само явление роста уровня  удобнее представить для себя как последовательное изменение  начальной цели. При этом на каждом очередном уровне сохраняется  сущность первоначальной цели, наращивается полезное, устраняется сдерживающее, что в итоге приводит к достижению максимальных конечный результатов. Чем выше будет уровень поставленной цели тем выше будет конечный результат. 

                                               2. Об условиях саморегуляции.

 Известно, что "бытие" (условия в которых находимся) определяют сознание и предопределяют действия. Например. Если нас бросить в воду и на кону такая главная цель, как жизнь, то сознание и действия будут только те, что не позволяют утонуть. Приведенный пример показывает, что возможны такие цели, которые способны  выводить сознание и  действия на режим саморегуляции и в нужном направлении. Рассматриваемое нами явление роста уровня с его едиными, объединяющими целями повышенного уровня, это как раз то, что позволяют создавать необходимое нам "бытие" и направлять сознание и действия в нужном  направлении . 

       Мы поставили в качестве единой, объединяющей цели повышенного уровня -- "обеспечить эффективность и ее рост при выполнении работы".  Это не исключило получение нужного нам  продукта труда, вывело на использование увеличенного количества полезных действий, самоустранило сдерживающие факторы  и в итоге создало   условия для достижения максимальных конечных результатов труда.  А чтобы все это заработало с возможностью режима саморегуляции, мы вывели работника на новую цель и  на нужное "бытие" ранее приведенным способом оценки и оплаты труда. 

                                                3. О единстве целей, средств и интересов. 

.............   

 

 

      4. Гарантии точности и надежности показателя эффективности в вопросах оценки и оплаты труда.

Как "работает" механизм оценки и оплаты труда, и к каким последствиям от приводит, видно на примере с нормой в 1 час. При  этом  неизбежен вопрос. А  на сколько можно довериться показателю эффективности  с его механизмом в таких делах, как оценка действий работника и   оплата за эти действия? Все ли здесь надежно? 

      Когда мы решаем простую арифметическую дробь, то мы получаем не только десятичную дробь. Полученное  число одновременно является обсолютно точной величиной соотношения числителя и знаменателя.

       Когда мы делим норму на факт, то это таже дробь,  где теперь с той же  математической точностью мы получаем  величину и показатель того как выполнена работа относительно  установленной нормы ( договоренности и т.п). При этом необходимо иметь в виду следующее. В зависимости от числа  в числителе дроби и в знаменателе, результат от деления может быть разным. Равен, больше или меньше единицы. Если равен единице, то это говорит о том, что работник уложился в норму без каких-либо отклонений. Если меньше единицы - допускал то, что снижает результат. Больше единицы - приложил усилий сверх положенной нормы.   

         Конечно , нельзя сказать какие именно сдерживающие факторы допустил работник при показателе (-1). Но то, что это было,  это факт. При этом в зависимости от проступка и его значимости  сам факт и минусовое число будет разным, но  всегда точным.

        Поскольку  норме и трудоемкости работы соответствует своя цена, то показатель эффективности достигнутый при выполнении нормы (работы) с той же математической точностью покажет то, что заработал  работник  В общем, беспокоиться за точность и надежность механизма  по оценке действий и оплаты труда, как и за рост  конечных результатов труда  -- не стоит.

                                   5. О выходе на цели повышенного уровня.

Для того чтобы выйти на единые, объединяющие цели повышеннго уровня с их полезными преобразованиями, нужно выполнить ряд условий:

--- Выход на цели повышенного уровня обеспечивается через использование таких ключевых слов как: (повысить, обеспечить, улучшить, снизить и т.п.) увязанных с порученной и выполняемой работой.  Для того чтобы что-то  повысить, обеспечить и т.п. , необходимо допускать только те действия, которые способны привести к этому. Все остальное  для достижения целей повышенного уровня становится нецелесообразным и непригодным к использованию. Через цели повышенного уровня с их ключевыми словами мы закладываем базу и условия для применения того, что выводит к повышенным конечным результатам труда, и автоматически избавляет от необходимости  борьбы с тем, что исключает сам повышенный уровень цели.

--- Заполучив нуюжную базу  нам необходимо определиться с тем, что происходит и как достигнуто это "улучшение", "обеспечение" и т.п. По скольку цель нового уровня и ключевые слова увязаны с самой работой. то результат "улучшения" и "обеспечения" покажет соотношение того, что должен выполнить работник к факту выполненной работы. Сдесь мы также увидим  и те действия которые допускал работник при выполнение работы. Показателель эффективности  равный  единице, больше и меньше покажет, допускал работник только полезные действия  или применял то, что снижает конечные результаты труда.  Соответственно эти его действия автоматичестки скажутся на его зарплате. 

--- Для того чтобы цель повышенного уровня заработала  и дала свой полезный результат, то что должен  выполнить работник и тот результат, который получен по факту в обязательном порядке должны быть выражены числовыми значениями. Через получаем величину соотношение двух величин, которые позволяют определить действия и   произвести оплату адекватно допушенным действиям.  Числовые  начения  можно подобрать для любого вида работ. Например.  Если работа связана с использованим воды то цель "Снизить расход потребляемой воды". Счетчик даст и норму и факт. Для того же аппаратчика химпроизводства который должен обеспечить соблюдение техрежимов и требований техинструкций все это тоже можно вывести на числовые значения. Где-то выходить на числовые значения проще, где-то сложнее. В любом случае голову включать придется.

---- Для того чтобы подготовленная база заработала и вывела на максимальные результаты, ко всему этому мы должны подключить личный интерес работником.  Для этого  его личный интерес (его зарплату ) ставим в полную зависимимость от величины достигнутого показателя, ранее рассмотренным способом. Важно понять, что саморегулируемая система сработает только при вариате когда достигнутый показатель выполненной работы  используется в качестве обычного коэффициента к цене порученной работы. То что снижает ее мы рассматривали это на ранее приведенном примере. Как происходит при этом автоматическое и надежное повышение зарплаты  рассмотрим далее.

--- Можно находить и применять цели повышенного уровня для решения частных задач. Пример с водой.Чтобы не распыляться логичнее выходить на использование универсальных целей пригодных для любых видов работ и профессий. Такая рассматриваемая цель, как эффективность, относится к универсальной и свойственной, как для различных видов работ, так и профессий.